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    奋发有为 不辱使命

    创新 繁荣 发展同煤集团的群众文化体育事业


    2007-07-21 来源: 文体发展中心
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           面对全球化和文化多样性,特别是面对企业内部重组,人员分流,集团公司领导多次表态,不管企业发生怎样的变化,文体中心的组织机构保持不变,人员结构保持不变。在这样的情况下,切实感觉到肩上沉甸甸的担子:一方面要满足70万煤海人日益增长的文化精神的需求;另一方面,在企业重组改制、转轨变型的关键期,面对各种矛盾交织,不稳定因素增多,文化工作究竟以怎样的方式运作,如何为员工家属提供更多更好的精神食粮。是摆在他们面前的一道难题。文体中心工作人员多次深入调研,探索新形势下创造性开展群众文化工作的途径,尤其以集团公司改制挂牌和“两个现场办公会”为发展契机,组建成立专抓文化体育的组织机构,并结合企业实际,推出《关于深入贯彻党的的十六大精神,进一步加强文化体育工作的意见》,提出文化工作自觉服务企业、服务员工的“大文化”观念。在实践过程中,自觉高举先进文化旗帜,落实“三个代表”重要思想,坚持“二为”方向和“三贴近”原则,围绕建设“四个同煤”,不断拓展活动空间,在建设队伍、研究理论、开展活动、创作演出、展览展示、重点项目建设等方面取得了突破和创新,较好地发挥了文化工作宣传教育、娱乐休闲、普及知识、文化传承、生活审美的社会功能,为企业的物质文明、政治文明、精神文明建设做出了重要的贡献。回顾近些年文化体育工作可以归纳为以下几个方面。 
           一、以先进的理论武装头脑,加强班子的思想建设、组织建设,强化责任意识,提高执政能力。 
           文体发展中心坚持把理论武装作为首要任务,认真总结以往的学习经验,结合新的形势要求,在落实副科以上干部学习制度的基础上,采取考察参观、学习交流、培训辅导、集中研讨等方式,增进了学习的深度和广度,达到了统一思想、理论武装、指导实践的目地。 
           近四年来,组织干部学习和掌握的理论有,马克思主义哲学、“三个代表”重要思想、科学发展观、循环经济理论、江泽民文选。在文体系统开展的活动有保持共产党员先进性教育活动和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观主题教育活动等。 
           不断创新学习方法,把课题分解为几个方面,在参加学习的同志中选出授课人,实现由学员到教员的角色转换,同时还多次请来中煤文联领导、集团公司理论界人士授课辅导,组织文体干部赴红色旅游景点西柏坡、大寨等地参观学习考察,为整体学习注入了新鲜内容。 
           为了加强领导班子建设,着重抓领导班子“一课三会”制度,深入落实党风廉政建设责任制,广泛听取文化体育系统干部、群众对文体中心领导班子及成员的意见,认真进行对照检查,积极推进固本强基工程,贯穿于加强文体中心的组织建设、思想建设、作风建设、形象建设、队伍建设的具体工作中,发挥了党组织的政治核心作用,增强了执政能力,促进了文体工作的全面健康发展。 
           二、以先进文化为引导,探究公司体制下文化运作规律,找准服务企业、服务员工的最佳结合点 
           群众文化是企业精神文明建设的重要组成部分,是建设社会主义先进文化的题中应有之义。在集团公司提出实现“四个同煤”的企业愿景后,从大文化的角度,探究“四个同煤”的科学内涵。提出文化工作在加强自身建设,突出审美功能的同时,还要主动服务企业中心工作,尤其在公司体制下发生的重组、兼并、破产不单单是资源的重新整合,而且还是文化的重新整合。必须发挥自身优势,打破行业界限,参与到企业重组后的文化变革与重塑之中。为了解决新时期文化工作的定位问题,寻找群众文化工作的新方法、新途径,组织力量在2003年、2004年相继完成了《煤矿群众文化的现状和发展方向》和《煤矿群众文化运行机制》两个课题研究报告。受中国煤矿文联委托,编发中国煤矿文联理论研究会内部刊物《煤矿群众文化理论》。 
           安全是生产的灵魂,其灵魂源自安全文化。文体发展中心把安全文化作为服务企业的切入点,为“人人都是安全员”的理念提供文化支持。每年的安全生产宣传月,都由我们担当安全文化宣传的重要角色,举办安全牌板巡回展、安全文艺会演、安全警句格言征集活动等,2005年设计推出了《煤矿安全生产宣传挂图》向全国煤矿推广,同年还开展了“生命之歌”安全歌曲传唱活动。日常工作中,在许多单位设计制作了集漫画、图版、“全家福”照片为一体的安全亲情教育平台,设置在职工停留或经过的地方,制作了以安全漫画、警句格言为内容的扑克牌,散发到区队班组,将温馨、亲情化的语言制成标牌设置在职工上下班必经的路上,一句句叮咛、提醒,一声声嘱咐,一副副画面触动了职工最敏感的心弦,产生了极强的亲和力、吸引力。 
           安全文化的大力宣传和成功运作,坚定了为企业生产服务的信心,围绕“科技兴企”,发挥基层文化站的作用,为职工学技能、学本领、岗位练兵提供支持和帮助。围绕稳定,靠阵地吸引和活动凝聚,配合做思想政治工作,使职工明理、顺气、鼓劲,尽量地化解矛盾。 
           三、以活动为手段,提高员工素质,塑造企业新形象 
           全年由节庆活动、日常活动、专题活动组成的文化活动群,构成了同煤集团文化园地最壮观、美丽的景致。这些活动突出煤味,充分考虑煤矿特点、行业特点、职工队伍特点,为职工成为煤矿文化欣赏和文化创造的主人提供了充足的养分;这些活动体现出现代气息,既表现了同煤人走向世界、面向未来的信心和勇气,又折射出同煤集团志在改革开放、做强做优的博大胸襟;这些活动坚持民族特色,传承先进的、为职工家属喜闻乐见的艺术表现形式,同时又去伪存真、去粗取精,改造落后文化,抵制腐朽文化,创建积极健康的大众文化。 
           节庆活动以元旦春节、劳动节、文化艺术活动月、国庆节为龙头,在矿山不断掀起一浪高过一浪的活动高潮。连续五年举办的文化艺术活动月,每年都吸引着数以万计的职工投身期间,为表演、展览、书画、摄影、宣传、体育等队伍提供了展示的大舞台。威风锣鼓的粗狂雄浑、“煤海之光”彩灯展的壮观宏大、“激情广场”大家唱的热烈活泼、“知荣辱、树新风”书画展的雅静端庄、“经典影片”展映的怀旧与闲适、“绿色心情”集邮展的优美典雅……无不散发出浓郁的文化气息,熏染着每一个人。“心连心”文艺演出队,带着集团公司党政的嘱托,仅在活动月就有20余天深入到基层慰问演出。有实力和影响的省级、国家级文艺团体和晋北地区部分文艺团体的加盟参演,为活动月注入了新内容。而在基层搭建活动舞台,进行文艺交流互访活动,方便了职工家属就近观看演出。 
           日常活动主要依托矿厂、区队、班组三级组织网络,做到了日常活动不断线,区队活动连成片。文体发展中心注重从基层培养选拔优秀文艺人才,组建兴趣小组,作为活跃区队班组的有生力量。连续多年开展社区文化和广场文化活动,使得占总人数60%的职工家属投身期间。多次组织开展“万册图书下基层”活动,建立图书流动站,督促指导基层单位读书小组、读书沙龙、读书会开展活动。而广泛开展的社会主义荣辱观教育活动、主人翁风采活动、岗位练兵活动、技术比武活动、共筑安全长城活动、“金点子”献计献策活动、“三观”教育活动及爱国主义教育活动等成为日常活动的主旋律,成为教育职工爱岗敬业、提高综合素质的重要手段。 
           专题活动主要服务于集团公司中心工作,结合本系统及国内国际形势需要开展活动。2004年由集团公司党政领导带队,率领文工团慰问上海、浙江、秦皇岛的当地政府和用煤大户,同年还携带介绍企业的大型图板参加国际煤炭大会。2005年,配合纪念抗战胜利60周年,在集团公司组织了以“抗战歌魂”为主题的大型歌咏比赛;同年由文体发展中心牵头,组织中国煤矿文工团慰问大同、忻州、朔州当地政府;2006年,配合集团公司组织部举办纪念建党85周年“颂歌献给党”演唱会和配合集团公司党委开展树立社会主义荣辱观教育活动举办的“明荣辱、赞矿工、促和谐”激情演唱会。在第三届中国煤矿文化艺术节,文体发展中心承办了“大同杯”第六届全国煤矿摄影作品展览,受到中煤文联领导和兄弟单位同仁的好评。同年11月,又由文体发展中心承办了中国煤矿文化艺术节的闭幕晚会,组织200人方队,唱响了“矿工万岁”的主旋律。 
           四、以制度作保证,发挥阵地载体作用,提高管理水平 
           文化阵地是满足职工精神需求的物质依托和宣传先进文化的重要载体。企业内的文化设施是为职工提供无偿服务的公益性文化场所。集团公司最具个性和风格的建筑是矿、厂、处和公司的职工俱乐部、文化活动中心、体育场馆、社区休闲广场、街心公园等。从建设职工参与活动最多的区队(车间)活动室抓起,投入资金和管理,办成学文化、学业务、进行安全教育的课堂,开展各种主题活动的场所。不少单位还因地制宜对其进行改造美化,植树种花修剪草坪,有的还建有假山流水,配置了简易的体育器械和设施。成为了职工休闲娱乐的乐园。 
           为了有效实施对集团公司15个文化活动中心、20座俱乐部、23座图书馆、24个多功能舞厅和48个篮球场、59个健身房和大量的遍布区队车间的文化活动室、文化站点、辅导网点和社区广场的管理,我们建立起制度约束机制、绩效考核机制、检查评比机制。连年开展了“讲文明、树新风,创建文明窗口”活动和比管理面貌、比管理水平、比服务态度的“三比”活动,把活跃职工文化生活,提高综合素质,增强工作能力作为阵地管理和建设的出发点、落脚点,较好地发挥了设施阵地在节日和日常活动中的舆论功能和载体作用。 
           五、以人才为根本,整合文体队伍,实施精品战略 
           2002年,针对部分文体协会人员老化、人才青黄不接、活动陷入停顿的状况,首次对协会进行整合,推举一批德才兼备、有着开拓和创新精神的文体骨干担任协会负责人,着重加强文艺演出、文学创作、科学普及、理论研究、史志编撰、体育竞技六支主干队伍建设。2003年,成立了文体单项协会管理中心,设置专人管理协会日常工作。2004年,协会发展到23个,同时,在二级单位成立了200多个分会组织,使得经常保持活动的文体队伍达到300支左右。还着手对文工团进行调整,演员从社会上公开招聘,在用人、分配上由文工团做主,还积极争取集团公司党政支持尽早使文工团形成副处级建制,成为财务单独核算的实体单位。我们把文体人才视为企业宝贵的资源,在提拔使用、职称评定、推荐优秀人才等向优秀文体人才倾斜,形成了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围,先后有7位同志被选为集团公司的优秀人才,聘用的国家一级作曲一人、国家二级演员和二级作曲5人。同时注重加强教育培训工作,每年举办两期以上理论业务培训班,有时还将课堂搬到了基层,培育和发现基层的文化体育骨干。 
           文体发展中心坚持“双轮驱动”原则,在广泛开展群众性文化活动的基础上,近些年把较多的精力投放到了精品创作的实践中。 
           演出方面:2002年参加大同市首届文化艺术节,就有五位同志被授予“工人艺术家称号”,在同年举办的中国职工艺术节的曲艺小品表演中,文工团李国顺、徐雁宾主演的小品获得展演金奖。在2003年全煤系统“生命颂歌”文艺会演中,苑铁获得声乐一等奖,同年,魏海的剪纸作品在第五届中国剪纸艺术节上获得金奖。2005年,我们选派文工团舞蹈队员参加由中央电视台、全总举办的《共和国脊梁》庆祝五一大型晚会,2006年,由我们代表700万煤矿工人参加中央电视台国际频道《五洲同乐》特别节目的录制,这一年,文工团青年演员刘佳两次登上中央电视台“星光大道”节目录制现场,成功卫冕“周冠军”和“月冠军”,在他成功的背后,是鼎立支持他的集团公司领导和70万煤海儿女。 
           文艺创作方面:先后有四支歌曲获得中宣部、省委宣传部精神文明建设“五个一”工程奖,创作出版了长篇历史小说《金城梦》;随笔集《孤独的思想》;连环画《热血铸长城》、《智取华山》;散文集《莲之梦》、《岁月留痕》、《心事托花语》、《桑干河上雁几行》;文论集《告诉你一个真实的井下》、《煤矿企业学校文化建设纵论》、《你敢惊喜宇宙吗》等。 
           展览方面:梁屹的组画在德国展出,受到重视。李青春的版画《信念》在北京展出,获得煤矿题材作品一等奖。李泽民的国画《原驰腊象》在第二届全国中国画作品展中获得优秀奖,是山西省唯一入选并获奖作品。2006年,由宫会华、李生金、李世阳代表大同市、山西省集邮协会参加“光辉的历程——纪念中国共产党成立85周年全国集邮展览”,分别获得一框类三等奖、开放类三等奖、青少年类三等奖。 
           体育方面:2002年,象棋队获得全国民间象棋赛事“棋友杯”象棋大赛团体冠军和“宝峰杯”全国象棋大赛团体冠军;2003年,象棋队、围棋队分别夺得“乌金杯”全国煤矿象、围棋比赛团体第三名,拔河队夺得全国拔河大赛650公斤级第六名。马脊梁矿工人李宏义在全国臂力器擂台赛上以连续窝30公斤臂力器9050次的优异成绩夺得擂主,保持了由他本人创造的中国吉尼斯记录。2005年,女子篮球队参加全煤第十五届“乌金杯”女篮比赛获得了冠军。男子篮球队获得山西省职工篮球赛冠军。象棋队获得了“乌金杯”象棋赛团体第三名,省大中型企业职工趣味象棋赛团体冠军,省“国电电力杯”象棋锦标赛团体亚军。在大同市首届职工趣味运动会上,体协荣立集体一等功,王维国还荣立个人一等功。2006年,组织四台矿男子拔河队和矿山铁路公司女子拔河队参加全国大企业暨全国体育大会拔河选拔赛,矿铁女队夺得480公斤级第7名、在520公斤级比赛中夺得第5名。四台男队在600公斤级比赛中夺得第8名,在560公斤级中夺得第7名。 
           《同煤文艺》在创刊百年之际被评为全煤系统优秀期刊,同煤集团公司年鉴获得中国煤炭学会史志著作优秀奖,文工团被省委宣传部授予“煤海乌兰牧骑”荣誉称号,集团公司文体中心在2006年8月全国产业(企业)文联工作经验交流会上被评为全国优秀企业文联。 
           六、以全民健身为目标,推动群众性体育活动深入开展 
           近几年,深入贯彻落实党中央、国务院《关于加强和改进新时期体育工作的意见》和《全民健身计划纲要》,不断加强对群众体育工作的领导,以健身场地设施建设为基础,以组织开展体育健身活动为手段,以提高全员整体素质为目地,矿山群众体育事业蓬勃发展。 
           2004—2005年先后投入100多万元为厂矿配备健身路径的成套器材,各单位用在体育场地、设施和开展活动的资金高达1500多万元。文体发展中心通过矿工报、电视台等多种媒介积极倡导“全民健身、全民参与”,促成矿山体育工作“赛事不间断,活动练成片”,据统计,在集团公司经常参加体育锻炼的职工家属约占矿区总人口的25%以上。注重培养骨干队伍,通过培训考核等手段培养自己的教练员、裁判员,为遍布矿区的各个健身站点培训了一大批体育辅导员。凭着健全的组织网络、完善的体育设施和职工群众不断高涨的参与体育健身的热情,多次成功承办全煤系统和省、市大型体育赛事。 
           2005年成功举办了集团公司成立以来的首届职工暨老年人运动会。为了举办好这届运动会,我们先后投资400多万元用于基础设施建设,调动了由几所中小学的数上万名学生组成的演出方阵。共有74个单位和包括运动员、裁判员等在内的7000余人参加运动会。举办了包括象围棋、乒乓球、羽毛球、太极剑、田径等15大项50个小项的比赛,历时5个月,观众达到15万人次,无论从规模还是声势都超过了往届运动会,被观众誉为同煤集团的“奥运会”。 
           2006年,文体发展中心响应国家体育总局、中国煤矿体协指示精神,开展了以体育场地设施建设、体育建身指导和体育科普知识为内容的“职工体育年”活动。共安排18项活动,参与人数达到上万人。 
          文体发展中心积极开展群众性体育活动,多次受到国家体育总局、中国能源化工工会、中国煤矿体协、山西体委的表彰。2005年被中国能源化工工会、中煤体协评为“百万职工全民健身活动先进单位”。被国家体育总局授予2001—2004年度 “全国群众体育先进单位”荣誉称号;2005年12月还被中国煤矿体育协会授予“参加中华人民共和国第十届全运会贡献将”。 
           七、以场馆建设、文物保护为工作重点,打造百年工程、精品工程。 
           近几年,协同有关建设施工单位认真抓好以“万人坑”展览馆、安全教育馆为重点的场馆在建工程。特别是对“万人坑”改建保护工作,尽了自己最大的力量,针对资金申报,由文体中心牵头组成资金项目组多次往返于北京、太原等地争取资金支持。在国家下拨资金缩减的情况下,在全省14家红色旅游景区提出改建资金的申报中,国家发改委只为包括“万人坑”在内的我省3个单位下拨了资金。2006年6月,“万人坑”首批1230万元基本建设设施款下拨集团公司。我们还积极与省、市文物局、省财政厅协商,由省财政厅、省文物局联合向国家财政部、国家文物局提交《关于解决ag8亚游集团“万人坑”保护项目经费的报告》。2005年3月,“万人坑”展览馆被列入全国红色旅游经典景区名录中,11月中旬,“万人坑”被中宣部正式确定为全国爱国主义教育示范基地。2006年6月,国务院正式颁布ag8亚游集团“万人坑”为第六批全国重点文物保护单位。 
           为建设好“五九”事故安全教育馆,积极宣传建立安全教育馆的意义,开展了募集资金活动,争取到10多位省部级领导的题词。精心设计制作了展厅陈列、殉难矿工纪念碑、殉难矿工花名碑、领导干部题词碑林,制作了雕塑、绘画和幻影成像、三维动画、图版等。自2005年9月举行落成揭碑仪式以来,已接待2.6万人次。被山西省确定为安全生产教育基地。 
           另外,本着修旧如旧的原则,组织联系有关部门修建塔山辽代禅房寺砖塔,修建晋华公司遗址等。同时,独具特色的晋华宫矿井下探秘游开创了全国工业旅游的先河,已经接待国内游客400万人次,国际游客80万人次,年创汇达到1000千万元。该矿还启动了国家矿山公园建设,完成了巨型文化浮雕主标志建设工程。 
           舟大者任重,马骏者远驰。展望“十一五”,是全面建设小康社会的关键时期,也是同煤集团各项工作加快发展的重要阶段。已经绘制了一幅今后五年的文化体育发展蓝图。总之就是要紧紧抓住今后五年重要战略机遇期,坚持“出作品、出人才”的文艺工作方针,实现总体规划、全面介入、重点投入、内外培育的运作机制,进一步强化与时代发展合拍的文化意识,全力打造一支素质高、作风硬的文体干部队伍,建立一支德艺双馨的文体队伍,精心推出一批文化体育精品,形成品牌效应,彰显同煤集团文化体育的魅力和品位。推动文化体育工作持续健康、协调、快速发展。
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