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加强“职工书屋”建设在提升员工素质上实现新跨越

同家梁矿工会主席 郝建军


2011-07-29 来源: 同煤工会
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        集团公司工会工作会召开之后,同家梁矿工会采取多种形式认真学习讨论并抓好贯彻落实。大家一致认为,集团公司董事、党委常委、工会主席王宏的报告实事求是,指导思想明确,工作思路清晰,“八个新跨越”、“八个新作为”的主要任务指导性、操作性都非常强,为今年的工会工作指明了方向。现仅围绕王主席提出的大力加强“职工书屋”建设谈几点粗浅的认识。
       一、变固定书屋为流动书屋
       针对井下员工工作时间比较特殊,不便于到“职工书屋”借阅的实际,同家梁矿工会在基层区队中建立职工图书角,将煤矿技术类、安全类以及文学类等多种类型的书籍送到基层区队,送到井下员工的身边,做到区队有书角、班组有书箱、员工身边有书本。同时,我们还对图书角内的书籍每季进行一次轮换,做到常看常新,真正将固定的书屋变成流动的书屋,为井下员工提供更加周到,更加便捷的服务。
       二、变员工个人读书为有组织地开展读书活动
       为了进一步提高员工的读书兴趣,该矿工会将组织形式多样的读书活动,在全矿营造浓厚的读书学习氛围。首先深入员工当中,进一步了解员工的阅读习惯和阅读兴趣,因地制宜、拾遗补缺,根据员工的实际需求来不断完善书籍的配置。同时,矿成立读书协会,基层单位成立读书兴趣小组,定期召开座谈会、交流会,让员工畅谈读书后的心得体会,做到读书有心得,读书有收获,读书有成果。此外,在全矿开展形式多样的读书竞赛、读书征文、读书演讲、“读书周”、“读书月”、“读好书、提技能、塑形象、建功业”等一系列读书活动,对在活动中涌现出来的“善读书、业有成”的星级班组和优秀员工,进行大力宣传和表彰奖励,充分调动员工读书的积极性,使“我读书,我快乐”的读书理念逐步变成员工的自觉行为。      
       三、变等读者借书为送书上门
       根据工伤、工残员工等特殊群体想读书但又不方便借阅的实际,该矿工会想员工所想,主动上门,深入到医院、家中详细询问这些员工喜欢读书的类型,进行摸底登记,由“职工书屋”的工作人员亲自把他们喜欢的书籍送到医院,送到家中,递到手里,将被动等读者来书屋借书为主动为读者上门送书,以丰富这部分“特殊员工”的文化生活。
       总之,我们要大力加强“职工书屋”建设,使“职工书屋”成为员工学习、进步、成才的阵地,丰富精神文化的乐园,快乐工作的“充电器”,健康生活的“加油站”,推动“创建学习型企业、争当知识型员工”活动的深入开展,为提升员工整体素质实现新跨越作出积极的贡献。


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