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提升素质搭建平台 情系职工共筑和谐

实业总公司工会主席 田香兰


2011-07-29 来源:
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       实业总公司工会认真贯彻落实集团公司工会工作会议精神,按照“围绕党政中心工作,加强员工素质提升和帮扶体系两个建设,推行‘五三’工作法,抓好四项工作”的工作思路,全力唱响“咱们工人有力量,咱们工会有作为”的主旋律,以务实的态度,扎实的作风,推动工会工作与企业发展同轴共转,同心共鸣。重点突出三个方面的工作:
       一是立足岗位开展竞赛,提升员工技能素质。以“当好主力军,建功十二五”竞赛活动为主题,广泛开展岗位立功竞赛活动。进一步引深“创建学习型班组,争当知识型员工”活动,本着“工会搭台,基层为主,员工唱戏,企业受益”的原则,组织引导广大员工以“读一本书,提一项建议,练一门技能”为内容读书学习竞赛活动;以“安全生产、产品质量、节约创效、工作效益、团结协作”为主要考核标准的“创建五好班组(车间),争做星级员工”竞赛活动,在生产建设中全面提升员工素质;以执行劳动合同、安全无重大伤亡以及员工的教育培训等考核标准,开展“创建劳动关系和谐企业”活动,规范企业与员工在生产过程中的行为,达到追求和谐发展,实现企业和职工互利双赢的目的。积极引导员工以理性合法的方式表达利益诉求,通过协商、调解等形式,协助党政妥善处置劳动争议事件。
       二是建立帮扶长效机制,情系职工共筑和谐。进一步加强困难职工帮扶工程建设,不断拓展、完善帮扶体系,做到不遗漏,全覆盖,使困难帮扶中心真正成为救助困难员工的窗口,调解企业内部矛盾的“减压阀”。 2011年,总公司工会将继续指导基层工会建立困难职工帮扶站点,挂牌建站,成为服务困难职工的第一道保障屏。要不断完善扶贫帮困的长效机制,做好重大节日的集中式慰问,在中秋、春节集中给困难职工发放粮油及补助金,确保困难职工都能过一个欢乐祥和的节日;做好造血式的“金秋阳光助学工程”, 决不让一名困难职工家庭的子女辍学;建立帮扶长效机制,对因突发性事件、重特大疾病造成的困难职工给予及时的日常式帮扶,帮助他们度过暂时的困难。特别要加强对单亲困难员工家庭和困难劳模的帮扶力度,使广大员工共享企业发展成果。
       三是转变作风提高能力,服务员工凝心聚力。着重解决工会干部的作风问题、能力问题,用心用脑学习,用心用脑思考,用心用脑实干。继续推行“五三”工作法,即工会干部要有“三心”—爱心、细心、责任心;“三勤”—勤动脑、勤跑腿、勤沟通;“三第一”—第一知情人、第一汇报人、第一维护人;“三坚持”—坚持围绕企业中心开展工作、坚持对困难员工的走访慰问、坚持以人为本,关心员工的精神文化生活,;“三提高”—提高工会工作的理论水平、提高服务员工的工作能力、提高员工团队的凝聚力。完善工会季度例会制度和工会干部工作日志制度,提高工会工作效率和整体工作水平,为“转型跨越十二五,再造一个新同煤”做出积极的贡献。



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